Wykrywanie kłamstwa w rekrutacji

Rekrutacja jest swojego rodzaju przesłuchaniem mającym przynieść korzyść dla obydwu stron. W trakcie moich szkoleń uczę jak pytać żeby uzyskać prawdę. Pomagam Pracownikom Działów HR a także Managerom na Stanowiskach Kierowniczych. Moim celem jest poszerzanie świadomości by chronić przed oszustwem, dezinformacją i porażką w Państwa zawodzie.

KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:

– Unikatowa wiedza na polskim rynku wyróżniająca firmę

– Rekrutacje dające lojalnego i chętnego do pracy pracownika bez ryzyka odejścia przedwczesnego

– Bezpieczeństwo firmy chroniące przed ryzykiem zatrudnienia kogoś kto chce ukraść np. dane firmy

– Zyskanie czasu bez ryzyka porażki, frustracji, czy niezadowolenia

– Wysoka skuteczność prowadzonych rozmów

– Zwiększona pewność siebie w kontaktach interpersonalnych

– Kontrola nad bezpieczeństwem firmy bez ryzyka i strachu

– Pewność dobrego wyboru pracownika i zadowolony zespół

Program dopaspowuję indywidualnie zarówno do wiedzy, doświadczenia jak i poziomu umiejętności.

Szkolenie jest specjalistyczne ale może je odbyć każdy kto świadomie weźmie odpowiedzialność za pracę nad najważniejszym narzędziem do oceny wiarygodności jakim jest… on sam

Przykładowy program:
  • Naukę czytania pracownika po wyglądzie
  • Naukę tworzenia profilu osobowościowego kandydata w oparciu o tzw. biały wywiad
  • Naukę pozyskiwania informacji
  • Naukę rozmowy mającej na celu wykrycie kłamstw
  • Naukę pisania zadań do assesment center mających na celu wykrycie kłamstwa orazpoznania pożądanych umiejętności i cech charakteru kandydata
  • Naukę tworzenia rozmowy mającej na celu rozpoznanie właściwych danej osobie motywacji, potrzeb.

  • Teoretyczne i praktyczne zagadnienia z zakresu psychologii kłamstwa

  • Analiza zachowań osoby kłamiącej

  • Analiza i interpretacja werbalnych i niewerbalnych oznak kłamstwa (analiza rozmów, analiza tonu, szybkości głosu i innych wyznaczników w kontekście kłamstwa)

  • Praktyka: rozmowy w grupach z zastosowaniem pytań typu: blef, wirus umysłu mających na celu wykrycie kłamstwa + stworzenie skryptu z pytaniami tego typu

  • Świadoma komunikacja – nauka rozmowy i otwierania kandydata.

  • Tworzenie pytań umożliwiających uzyskanie jak największej ilości informacji o kandydacie.

  • Nieinwazyjna analiza z wyglądu – nauka rozpoznawania tego, co mówią ubrania, dodatki, znaki szczególne (tatuaże) w kontekście uzyskania pełnego wglądu w rozmówcę. Technika pozwalająca na ocenę bez rozmowy.

  • Rozmowa rekrutacyjna z wykorzystaniem technik wykrywania kłamstwa i

    profilowania behawioralnego (niezbędne wcześniejsze szkolenie z tego tematu)  – trening praktyczny.

  • Stworzenie skryptu rozmów przydatnych w trakcie rekrutacji.

  • Psychografologia – analiza i nauka czytania podpisów i rozumienia psychologii
    pisma.Dostosowanie własnej osobowości i stworzenie własnego stylu prowadzenia
    Rozmów.

  • Manipulacja – jak się chronić przed najbardziej wpływowymi mechanizmami.

  • osint – biały wywiad. Jak pozsykiwać informacje o kandydacie z internetu oraz jak analizować/ profilować jego cv