Jak widzieć więcej na rekrutacji i nie dać się oszukać
Moja wiedza jest unikatowa na polskim rynku. Od 10 lat zajmuje się aktywnie szkoląc z psychologii rozmów, przesłuchań, wykrywania kłamstwa, oceny wiarygodności. Jestem praktykiem a każde moje szkolenie składa się z aktywnego wykorzystania narzędzi jakie przekazuję. Jestem jedynym w polsce ekspertem posiadającym wiedzę i praktyczne umiejętności przekazywania tego JAK nie dać się oszukać i JAK zadawać poprawnie pytania używając najnowszych technik behawioralnych wprowadzonych przez FBI, CIA, Secret Service.
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA:
– Unikatowa wiedza na polskim rynku wyróżniająca firmę
– Rekrutacje dające lojalnego i chętnego do pracy pracownika bez ryzyka odejścia przedwczesnego
– Bezpieczeństwo firmy chroniące przed ryzykiem zatrudnienia kogoś kto chce ukraść np. dane firmy
– Zyskanie czasu bez ryzyka porażki, frustracji, czy niezadowolenia
– Wysoka skuteczność prowadzonych rozmów
– Zwiększona pewność siebie w kontaktach interpersonalnych
– Kontrola nad bezpieczeństwem firmy bez ryzyka i strachu
– Pewność dobrego wyboru pracownika i zadowolony zespół
Program dopaspowuję indywidualnie zarówno do wiedzy, doświadczenia jak i poziomu umiejętności.
Szkolenie jest specjalistyczne ale może je odbyć każdy kto świadomie weźmie odpowiedzialność za pracę nad najważniejszym narzędziem do oceny wiarygodności jakim jest… on sam
- Naukę czytania pracownika po wyglądzie
- Naukę tworzenia profilu osobowościowego kandydata w oparciu o tzw. biały wywiad
- Naukę pozyskiwania informacji
- Naukę rozmowy mającej na celu wykrycie kłamstw
- Naukę pisania zadań do assesment center mających na celu wykrycie kłamstwa orazpoznania pożądanych umiejętności i cech charakteru kandydata
- Naukę tworzenia rozmowy mającej na celu rozpoznanie właściwych danej osobie motywacji, potrzeb.
Teoretyczne i praktyczne zagadnienia z zakresu psychologii kłamstwa
Analiza zachowań osoby kłamiącej
Analiza i interpretacja werbalnych i niewerbalnych oznak kłamstwa (analiza rozmów, analiza tonu, szybkości głosu i innych wyznaczników w kontekście kłamstwa)
Praktyka: rozmowy w grupach z zastosowaniem pytań typu: blef, wirus umysłu mających na celu wykrycie kłamstwa + stworzenie skryptu z pytaniami tego typu
Świadoma komunikacja – nauka rozmowy i otwierania kandydata.
Tworzenie pytań umożliwiających uzyskanie jak największej ilości informacji o kandydacie.
Nieinwazyjna analiza z wyglądu – nauka rozpoznawania tego, co mówią ubrania, dodatki, znaki szczególne (tatuaże) w kontekście uzyskania pełnego wglądu w rozmówcę. Technika pozwalająca na ocenę bez rozmowy.
Rozmowa rekrutacyjna z wykorzystaniem technik wykrywania kłamstwa i
profilowania behawioralnego (niezbędne wcześniejsze szkolenie z tego tematu) – trening praktyczny.
Stworzenie skryptu rozmów przydatnych w trakcie rekrutacji.
Psychografologia – analiza i nauka czytania podpisów i rozumienia psychologii
pisma.Dostosowanie własnej osobowości i stworzenie własnego stylu prowadzenia
Rozmów.Manipulacja – jak się chronić przed najbardziej wpływowymi mechanizmami.
osint – biały wywiad. Jak pozsykiwać informacje o kandydacie z internetu oraz jak analizować/ profilować jego cv